Tampilkan postingan dengan label Tulisan. Tampilkan semua postingan
Memanfaatkan Bizhub250, Bisa Raup Hasil Maksimal
Alhamdulillah. Puji syukur pada Tuhan Yang Maha Kuasa.
Akhirnya bisa membuka blog ini lagi, setelah sekian lama mati suri.
Masih dalam konteks yang sama, yaitu berbagi tulisan,
pengalaman bisnis dan beberapa software terkait, pada kesempatan kali ini saya
ingin berbagi pengalaman bisnis saja.
Setelah berkelana di sana sini, ikut orang, diberikepercayaan pemilik modal, ngelamar pekerjaan, akhirnya saya menemukan titik
point seharusnya. Mungkin inilah titik balik, yang banyak diasumsikan oleh
kerabat dan teman-teman dekat saya, sebagai jalan yang terbaik.
Setelah aktif menjadi tenaga pengajar selama 8 tahun, 10 bulan bermain lumpur di salah satu bengkel motor resmi, setahun menggadaikan
peruntungan bisnis investasi, dan 4 bulan menganggur (sambil melayani order
antar jemput ketintang-bandara juanda, dulu belum ada grab atau yang sejenis)
akhirnya saya harus mengajukan pinjaman dengan agunan satu-satunya mobil hitam
–masih lumayan bagus- yang saya miliki. 30 juta besarnya. 17 juta langsung
amblas untuk investasi (lagi) berwujud perhiasan emas, dan sisanya 13 juta,
nekat membeli mesin foto copy, printer dan pernak-perniknya.
Bisnis foto copy dan percetakan kecil-kecilan. Itu lah
pilihan saya.
Dengan dana sebesar itu, saya bertekad untuk tidak lagi
‘tertipu’, ‘terlena’ dan ‘terikat’ oleh buaian untung sesaat. Langkah-langkah
yang saya tempuh adalah :
1.
Mencari mesin foto copy dengan harga sesuai
budget, yang murah, dan bandel (googling sana-sini)
2.
Menemui penjual mesin foto copy online untuk
sharing
3.
Mempelajari cara kerja mesin foto copy, dengan
mempertimbangkan aspek operasional dan teknis
Akhirnya pilihan saya jatuh pada mesin foto copy KONICA
MINOLTA BIZHUB 250, dengan harga 7.500.000. sebenarnya pilihan tersebut tidak
didasarkan pada kondisi mesin rekkondisi yang ada, tetapi lebih didasarkan pada
pribadi penjual. Saya tertarik dengannya karena dia bersedia membagi ilmu usaha
foto copy, utamanya pada aspek teknis, karena saya sebelumnya sama sekali tidak
mengetahui mesin foto copy dari sisi teknis.
Cukup 3 hari bagi saya untuk menghabiskan sisa dana modal,
yaitu dengan membeli printer EPSON T1100 modifikasi artpaper ink (4.500.000),
paper trim, mesin potong kertas 1 rim bekas (1.500.000), stapler beserta pernak
perniknya (200.000), dan modal utama, kertas berbagai macam dan ukuran
(300.000). Lokasi masih nebeng dengan beberapa kesepakatan dan transaksi non
rupiah.
Target saya tidak muluk-muluk, cukup profit 1,5 jt per bulan
(UMK surabaya waktu itu sudah tembus 2jt/bulan). Bismillah, usaha jalan.
16 Mei 2014 adalah awal usaha foto copy, usaha yang
benar-benar murni saya yang punya, walaupun modalnya didapat dari pinjaman.
-
Minggu pertama tidaklah semanis yang
dibayangkan. Pengeluaran pasti untuk transpor dari rumah ke lokasi usaha
(jaraknya 20 km) tidak berbanding dengan pemasukan (kurang dari 20rb per hari).
-
Minggu kedua masih pesimis, hingga muncul
pertimbangan untuk membuka usaha lainnya.
-
Minggu ketiga dan keempat. Intinya sama.
-
Bulan pertama pendapatan bersih hanya 600rb.
Menginjak bulan kedua, ada beberapa terobosan yang saya
lakukan. Menghubungi teman-teman sekolah, kampus dan lainnya, antar jemput
order, membuka jasa pembuatan apa saja.
Alhamdulillah, ternyata Allah memang Maha Kaya. Terobosan
terakhir lah yang akhirnya jalan sampai sekarang. Bila pada awal saya hanya
mendapatkan nett 40 rupiah dari selembar kertas HVS A4 70 gsm, akhirnya dengan
terobosan yang saya lakukan, sekarang saya (sekali lagi, alhamdulillah)
mendapatkan nett 1.000 – 2.000.
Terngiang dulu banyak yang menyepelekan saya sebagai orang
yang ditakdirkan hanya mampu berpenghasilan nett 6 digit perbulan, sekarang
alhamdulillah rata-rata nett dalam 2 tahun terakhir 8 digit banyaknya.
Pada prinsipnya, bila kita memutuskan untuk membuka usaha,
apapun usahanya, apapun mesin atau peralatan yang kita punya, semuanya
tergantung pada diri kita, seberapa jauh terobosan yang kita buat, seberapa
tekun kita melayani usaha kita sendiri dan seberapa cerdas kita memanfaatkan
apa yang kita punya, itulah yang akan kita dapatkan hasilnya. Dan tentunya,
jangan lupa, waktu antara maghrib dan isya’, kita fokuskan untuk beribadah,
membaca al-waqi’ah 3x, insya’ Allah berkah hasilnya.
Kini tepat 3,5 tahun berjalan, saya bisa mulai menggarap
proyek ketok gubuk, yang kata orang, bila gubuk itu dibangun di surabaya bisa
bernilai miliaran, tapi saya hanya tersenyum. Biarlah gubuk itu nantinya
menjadi peneduh bagi keluarga saya dan bagi mereka yang membutuhkan tempat
teduh, sekaligus sebagai pengenang atau nostalgia bahwa untuk mendapatkan nett
/ profil 8 digit sebulan sudah pernah saya rasakan.
Kerabat dan teman-teman dekat saya bahkan sampai sekarang
masih belum percaya dengan hasil yang saya dapatkan. Hanya istri saya yang
tahu, ibu saya juga tahu, sayangnya, anak saya masih kecil, jadi dia belum tahu
apa-apa. Hehe.
Semoga menginspirasi.
Checker Harga Surabaya
Bisnis online memang sangat menjanjikan karena menyediakan kemudahan fasilitas, pelayanan dan transaksi tanpa dibatasi dimensi ruang dan waktu. Hal demikian dapat diwujudkan bila telah terjalin kepercayaan yang tinggi antara pelaku bisnis online dan konsumen. Pertanyaannya adalah bagaimana cara memulai bisnis online tersebut bila antara satu dengan yang lain masih belum mengenal dan belum ada nama yang dapat membangun kepercayaan satu dengan yang lain. Tentu saja, untuk membangun kepercayaan tersebut yang susah, sehingga konsumen (pada umumnya) membutuhkan tindakan check langsung pada pelaku bisnis online untuk memastikan adanya fasilitas dan pelayanan yang dijanjikan si pelaku bisnis online sebagaimana yang telah dikonfirmasikannya secara online.
Tindakan semacam ini wajar saja dilakukan konsumen sebagai langkah preventif terhadap penipuan yang juga menjamur di kalangan pebisnis online, walaupun tentunya cost yang ditanggung oleh konsumen cukup besar. Oleh karena manfaat check langsung yang begitu besar akhirnya saya menyediakan jasa bagi para calon konsumen yang jauh dari kota Surabaya untuk melakukan check langsung pebisnis online yang diketahuinya atau yang belum diketahui atau sekedar check harga di wilayah Surabaya dengan hanya biaya Rp. 15.000,- untuk satu lokasi.
Beberapa ketentuan yang saya syaratkan di sini adalah :
1. Saya akan langsung check alamat yang dituju setelah transaksi selesai.
2. Hasil check akan langsung saya konfirmasikan via sms paling lambat 2 hari setelah transaksi.
3. Bila berkenan, hasil check juga akan saya upload di blog ini agar calon konsumen lain juga pada tahu.
4. Harga tersebut belum termasuk jasa membandingkan harga di banyak lokasi.
5. Perbandingan harga di lokasi yang saya tahu tidak akan saya kenakan tarif chek (jujur jujuran saja).
Caranya seperti biasa, yaitu :
1. Anda harus mengunjungi wall facebook admin 7to8 disini, kemudian meminta berteman.
2. Jika sudah, tunggu sampai admin menanggapi pertemanan.
3. Silahkan tulis pesanan Anda di wall facebook admin 7to8 disertai dengan nama, alamat dan nomor HP melalui pesan facebook.
4. Nomor rekening akan saya kirim melalui pesan facebook dan segera transfer.
5. Nominal yang ditransfer adalah harga CD/DVD ditambahkan ongkos pengiriman dan tiga digit terakhir nomor HP Anda. Misal pesan 5 DVD dikirim ke Surabaya dengan nomor hp : 0812xxxx123 maka yang ditransfer Rp. 60.123.
Ingat, informasi penting ini hanya seharga Rp. 15.000,- untuk satu lokasi yang akan saya informasikan secara detil mengenai alamat, nama orang, nama toko, nomor telepon, dan keadaan lokasi. Misalnya : banyak toko yang beredar di Jl. Kembang Jepun Surabaya yang menjual peralatan percetakan, tetapi ada 1 toko yang paling murah yang saya rekomendasikan, banyak toko yang beredar di HiTech Mall Surabaya yang menjual notebook, tetapi ada 1 toko yang paling murah yang saya rekomendasikan, dan masih banyak lagi yang lain.
Di sini saya hanya niat membantu para calon konsumen dari pebisnis online yang berdomisili jauh dari wilayah Surabaya agar tidak tertipu oleh iming-iming atau hal-hal menarik yang dijanjikan melalui situs online atau jejaring sosial online, dan saya sama sekali tidak membuat-buat atau mengada-ngada hasil check langsung agar para konsumen ini mendapat keyakinan dan kepercayaan penuh untuk berbisnis secara online dengan toko atau perorangan yang ada di wilayah Surabaya.
Terima kasih.
Tindakan semacam ini wajar saja dilakukan konsumen sebagai langkah preventif terhadap penipuan yang juga menjamur di kalangan pebisnis online, walaupun tentunya cost yang ditanggung oleh konsumen cukup besar. Oleh karena manfaat check langsung yang begitu besar akhirnya saya menyediakan jasa bagi para calon konsumen yang jauh dari kota Surabaya untuk melakukan check langsung pebisnis online yang diketahuinya atau yang belum diketahui atau sekedar check harga di wilayah Surabaya dengan hanya biaya Rp. 15.000,- untuk satu lokasi.
Beberapa ketentuan yang saya syaratkan di sini adalah :
1. Saya akan langsung check alamat yang dituju setelah transaksi selesai.
2. Hasil check akan langsung saya konfirmasikan via sms paling lambat 2 hari setelah transaksi.
3. Bila berkenan, hasil check juga akan saya upload di blog ini agar calon konsumen lain juga pada tahu.
4. Harga tersebut belum termasuk jasa membandingkan harga di banyak lokasi.
5. Perbandingan harga di lokasi yang saya tahu tidak akan saya kenakan tarif chek (jujur jujuran saja).
Caranya seperti biasa, yaitu :
1. Anda harus mengunjungi wall facebook admin 7to8 disini, kemudian meminta berteman.
2. Jika sudah, tunggu sampai admin menanggapi pertemanan.
3. Silahkan tulis pesanan Anda di wall facebook admin 7to8 disertai dengan nama, alamat dan nomor HP melalui pesan facebook.
4. Nomor rekening akan saya kirim melalui pesan facebook dan segera transfer.
5. Nominal yang ditransfer adalah harga CD/DVD ditambahkan ongkos pengiriman dan tiga digit terakhir nomor HP Anda. Misal pesan 5 DVD dikirim ke Surabaya dengan nomor hp : 0812xxxx123 maka yang ditransfer Rp. 60.123.
Ingat, informasi penting ini hanya seharga Rp. 15.000,- untuk satu lokasi yang akan saya informasikan secara detil mengenai alamat, nama orang, nama toko, nomor telepon, dan keadaan lokasi. Misalnya : banyak toko yang beredar di Jl. Kembang Jepun Surabaya yang menjual peralatan percetakan, tetapi ada 1 toko yang paling murah yang saya rekomendasikan, banyak toko yang beredar di HiTech Mall Surabaya yang menjual notebook, tetapi ada 1 toko yang paling murah yang saya rekomendasikan, dan masih banyak lagi yang lain.
Di sini saya hanya niat membantu para calon konsumen dari pebisnis online yang berdomisili jauh dari wilayah Surabaya agar tidak tertipu oleh iming-iming atau hal-hal menarik yang dijanjikan melalui situs online atau jejaring sosial online, dan saya sama sekali tidak membuat-buat atau mengada-ngada hasil check langsung agar para konsumen ini mendapat keyakinan dan kepercayaan penuh untuk berbisnis secara online dengan toko atau perorangan yang ada di wilayah Surabaya.
Terima kasih.
Kontradiksi Sekolah Manusia (Download Bukunya Disini)
Bila pada tulisan sebelumnya saya memaparkan kisah teman lama saya yang tersia-siakan di sebuah lembaga pendidikan, kali ini saya mencoba share buku yang menjabarkan filsafat manusia dalam pendidikan. Kiranya ada keterkaitan antara tersia-siakan dengan sikap tidak memanusiakan, padahal kita sebenarnya telah diajarkan secara lebih mendalam tentang konsep kemanusiaan yang adil dan beradab dalam Pancasila.
Sekolah Manusia. Dari judulnya saja saya sudah melihat kontradiksi, yaitu adanya kata Sekolah dan Manusia sebagai kata majemuk. Karena bagaimanapun juga arti kata sekolah selalu melekat pada diri manusia, dan bukan pada selain manusia. Mana mungkin kita menemukan Sekolah Kucing, Sekolah Gajah, Sekolah Kelinci, yang ada kita menemukan kata Sekolah Dasar, Sekolah Menengah Pertama, Sekolah Menengah Atas tanpa ada peruntukannya. Jika pemilihan kata di atas bermakna majas, maka penggunaannya terkesan arogan karena menganggap sekolah-sekolah selama ini tidak manusiawi, sehingga harus dimunculkan paradigma sekolah manusia yang hanya penulisnya yang tahu.
Bagi anda yang menginginkan buku ini silahkan download di sini. Dalam buku yang anda download, anda akan menemukan berbagai penghargaan, penghormatan dan pengistimewaan siswa dalam dunia pendidikan. Dan sayangnya hal ini tidak berimbang pada penghargaan, penghormatan dan pengistimewaan tenaga pengajarnya. Dengan kata lain, siswa jauh lebih berharga, jauh lebih terhormat, dan jauh lebih istimewa daripada gurunya. Kok bisa?
Menurut Munif Chatib demikian. Ditilik dari strategi Multiple Intelligence System (MIS) yang dijunjung tinggi oleh konsultan pendidikan yang satu ini, siswa sangat disentralkan sebagai manusia teristimewa sedangkan guru hanyalah manusia biasa yang diusahakan untuk mampu beradaptasi dengan manusia teristimewa bernama siswa. Menurut saya, beberapa bagian dalam buku ini tidak sejalan dengan konsep pendidikan Islam yang selama ini saya pelajari, yaitu sebuah konsep yang memuliakan ilmu.Dalam al-Qur'an (An-Nahl:43) disebutkan : "Dan tanyakan kepada ahli dzikir (seorang guru) jika kamu tidak mengetahui". Kemudian menurut Imam Syafi'i seseorang tidak akan mendapatkan ilmu melainkan dengan (memperhatikan) enam hal, yaitu : [1] harus memiliki kecerdasan, [2] memiliki semangat, [3] bersungguh-sungguh, [4] membutuhkan biaya/materi, [5] mendapat bimbingan guru (ustadz), dan [6] membutuhkan waktu yang panjang.
Apa yang akan terjadi bila kajian mendalam Munif Chatib sebagaimana termaktub dalam bukunya Sekolah Manusia diterapkan di lembaga pendidikan? Mungkin pada awalnya akan baik, tetapi akan timbul karakter seenak sendiri, arogan, egois, tidak menghargai orang lain pada diri siswa, karena kebiasaan mereka yang selalu menerima apa yang mereka mau, kebiasaan mereka diistimewakan oleh guru dan kebiasaan mereka menangani hal yang mereka anggap sulit.
Ini hanyalah sebuah tanggapan sementara, tahun depan insya' Allah akan lahir buku yang menjelaskan beberapa konsep yang lebih ilmiah, yang lebih menghargai, dan yang lebih kontekstual lebih dari apa yang disajikan dalam buku ini (karena masih membutuhkan penelitian dan pengkajian lebih lanjut menjawab pertanyaan hebat yang dilayangkan Munif Chatib) dengan judul : Adakah Sekolah (bukan) Manusia?
Jadi, hemat saya, apapun konsep yang kita tawarkan pada dunia pendidikan, jangan lupakan bahwa jika kita menjadi seorang murid, kita harus hormat terlebih dahulu pada siapa yang akan mengajari kita, karena sikap demikian akan menjadikan ilmu yang kita dapat nantinya menjadi lebih barokah di dunia dan akhirat, amieen.
Sekolah Manusia. Dari judulnya saja saya sudah melihat kontradiksi, yaitu adanya kata Sekolah dan Manusia sebagai kata majemuk. Karena bagaimanapun juga arti kata sekolah selalu melekat pada diri manusia, dan bukan pada selain manusia. Mana mungkin kita menemukan Sekolah Kucing, Sekolah Gajah, Sekolah Kelinci, yang ada kita menemukan kata Sekolah Dasar, Sekolah Menengah Pertama, Sekolah Menengah Atas tanpa ada peruntukannya. Jika pemilihan kata di atas bermakna majas, maka penggunaannya terkesan arogan karena menganggap sekolah-sekolah selama ini tidak manusiawi, sehingga harus dimunculkan paradigma sekolah manusia yang hanya penulisnya yang tahu.
Bagi anda yang menginginkan buku ini silahkan download di sini. Dalam buku yang anda download, anda akan menemukan berbagai penghargaan, penghormatan dan pengistimewaan siswa dalam dunia pendidikan. Dan sayangnya hal ini tidak berimbang pada penghargaan, penghormatan dan pengistimewaan tenaga pengajarnya. Dengan kata lain, siswa jauh lebih berharga, jauh lebih terhormat, dan jauh lebih istimewa daripada gurunya. Kok bisa?
Menurut Munif Chatib demikian. Ditilik dari strategi Multiple Intelligence System (MIS) yang dijunjung tinggi oleh konsultan pendidikan yang satu ini, siswa sangat disentralkan sebagai manusia teristimewa sedangkan guru hanyalah manusia biasa yang diusahakan untuk mampu beradaptasi dengan manusia teristimewa bernama siswa. Menurut saya, beberapa bagian dalam buku ini tidak sejalan dengan konsep pendidikan Islam yang selama ini saya pelajari, yaitu sebuah konsep yang memuliakan ilmu.Dalam al-Qur'an (An-Nahl:43) disebutkan : "Dan tanyakan kepada ahli dzikir (seorang guru) jika kamu tidak mengetahui". Kemudian menurut Imam Syafi'i seseorang tidak akan mendapatkan ilmu melainkan dengan (memperhatikan) enam hal, yaitu : [1] harus memiliki kecerdasan, [2] memiliki semangat, [3] bersungguh-sungguh, [4] membutuhkan biaya/materi, [5] mendapat bimbingan guru (ustadz), dan [6] membutuhkan waktu yang panjang.
Apa yang akan terjadi bila kajian mendalam Munif Chatib sebagaimana termaktub dalam bukunya Sekolah Manusia diterapkan di lembaga pendidikan? Mungkin pada awalnya akan baik, tetapi akan timbul karakter seenak sendiri, arogan, egois, tidak menghargai orang lain pada diri siswa, karena kebiasaan mereka yang selalu menerima apa yang mereka mau, kebiasaan mereka diistimewakan oleh guru dan kebiasaan mereka menangani hal yang mereka anggap sulit.
Ini hanyalah sebuah tanggapan sementara, tahun depan insya' Allah akan lahir buku yang menjelaskan beberapa konsep yang lebih ilmiah, yang lebih menghargai, dan yang lebih kontekstual lebih dari apa yang disajikan dalam buku ini (karena masih membutuhkan penelitian dan pengkajian lebih lanjut menjawab pertanyaan hebat yang dilayangkan Munif Chatib) dengan judul : Adakah Sekolah (bukan) Manusia?
Jadi, hemat saya, apapun konsep yang kita tawarkan pada dunia pendidikan, jangan lupakan bahwa jika kita menjadi seorang murid, kita harus hormat terlebih dahulu pada siapa yang akan mengajari kita, karena sikap demikian akan menjadikan ilmu yang kita dapat nantinya menjadi lebih barokah di dunia dan akhirat, amieen.
Nasib Honorer di SD Surabaya yang Dimerger
Akhirnya ketemu juga dengan teman lama semasa di kampus dulu dan kini menjelma sebagai orang yang serba bisa saya kira, he he he. Kali ini saya coba share pengalaman teman saya ini berdasarkan diskusi singkat beberapa waktu lalu. Berikut kisahnya :
Saya : Bosan jadi pegawai?
Teman : Bukannya bosan bro, tapi aku sudah lama tidak merasakan bebas seperti ini.
Saya : Maksudnya?
Teman : Kamu kan tahu kalau guru honorer itu selalu saja terbayangi pemecatan, atau malah gaji diturunkan, diperlambat, belum lagi label sebagai guru ilegal di sekolah negeri.
Saya : Masa sih...
Teman : Itulah yang aku alami. Dulu waktu SDN Ketintang 1 belum merger saja aku sudah tidak dimasukkan ke SK PBM, kasarannya itu statusku ilegal di sana. Nah, pas pergantian kepala sekolah plus keputusan merger dengan SDN Ketintang 3, masa depanku di sana semakin suram.
Saya : Waduh...
Teman : Gajiku diturunkan dari cuman 1juta menjadi 300ribu!!!
Saya : Kejam sekali ...
Teman : Mana cukup buat anak istriku gaji segitu ...
Saya : Terus ...
Teman : KS nya pengecut, mending guru-guru Ketintang 1 yang baik dan diam-diam lah, ini malah dipertemukan dengan guru-guru Ketintang 3 yang pandai cari muka, apalagi TUnya yang katanya waras itu ya... sebenarnya ga waras! hanya gara-gara beruntung namanya tercatut sebagai peserta lolos ujian honorer K2, tingkah lakunya ga karuan.
Saya : Punya bukti?
Teman : Barang-barang inventaris di sana banyak yang raib. Mau lapor ke dinas khawatir ini itu, mau lapor ke bu Risma ga tahu caranya. Kalau masih ada yang menyangsikan, saya berani berani bersumpah Demi Allah. Bayangkan saja, orang yang ditugasi untuk menjaga sekolah yang merger itu tak lain adalah pencuri sepeda siswa yang sempat diperkarakan dan dibebaskan karena suap!
Saya : Walah...
Teman : Ceritanya kan dua bangunan fisik sekolah itu dihancurkan untuk direnovasi ulang, nah barang-barang inventaris di sana otomatis carut marut dan tergeletak tak beraturan. Siapapun pasti bisa mengambil barang-barang milik sekolah, apalagi punya Ketintang 1 yang masih bagus-bagus, kecuali jika penjaganya sigap, pastilah tidak bisa.
Saya : Trus yang bertanggung jawab menjaga itu siapa?
Teman : Ya jelas TU dan penjaga sekolahnya bro. TUnya ga waras, penjaga sekolah mantan maling, KSnya cuman plonga-plongo, guru-gurunya, khususnya Ketintang 3 tuh banyak yang doyan namanya uang BOS! Kalau ga percaya lihat laporannya!.
Saya : Tapi selama ini kan tidak ada kasus...
Teman : Kalau kita mau mengecek kebenaran laporan BOS itu seharusnya 3 elemen di dalamnya diikutsertakan. Penanggung jawab BOS, guru dan komite. Kalau cuman 1 elemen yang diperiksa ya jelaslah mereka bisa bohong. Bilang saja gaji si A sekian ke tim monev, padahal si A hanya menerima sepersekian. Jadi kan tidak ada kroscek hanya cek doang!
Saya : Oh... btw, sekarang kegiatan harian apa nih?
Teman : Ya ini buka usaha sendiri, alhamdulillah masih baru saja sebulan sudah ngantongi 2 juta, he he
Saya : Semoga barokah dan jangan lupa sedekah!
Teman : Tentu!!!
Selepas itu saya bertekad untuk mencoba mempublikasikan hasil percakapan saya tersebut tanpa sepengetahuan teman saya biar para oknum yang bermain di SD ini kapok!
Oh ya, ini brosur usaha teman saya, kalau mau order komen saja di bawah. Trims.
Saya : Bosan jadi pegawai?
Teman : Bukannya bosan bro, tapi aku sudah lama tidak merasakan bebas seperti ini.
Saya : Maksudnya?
Teman : Kamu kan tahu kalau guru honorer itu selalu saja terbayangi pemecatan, atau malah gaji diturunkan, diperlambat, belum lagi label sebagai guru ilegal di sekolah negeri.
Saya : Masa sih...
Teman : Itulah yang aku alami. Dulu waktu SDN Ketintang 1 belum merger saja aku sudah tidak dimasukkan ke SK PBM, kasarannya itu statusku ilegal di sana. Nah, pas pergantian kepala sekolah plus keputusan merger dengan SDN Ketintang 3, masa depanku di sana semakin suram.
Saya : Waduh...
Teman : Gajiku diturunkan dari cuman 1juta menjadi 300ribu!!!
Saya : Kejam sekali ...
Teman : Mana cukup buat anak istriku gaji segitu ...
Saya : Terus ...
Teman : KS nya pengecut, mending guru-guru Ketintang 1 yang baik dan diam-diam lah, ini malah dipertemukan dengan guru-guru Ketintang 3 yang pandai cari muka, apalagi TUnya yang katanya waras itu ya... sebenarnya ga waras! hanya gara-gara beruntung namanya tercatut sebagai peserta lolos ujian honorer K2, tingkah lakunya ga karuan.
Saya : Punya bukti?
Teman : Barang-barang inventaris di sana banyak yang raib. Mau lapor ke dinas khawatir ini itu, mau lapor ke bu Risma ga tahu caranya. Kalau masih ada yang menyangsikan, saya berani berani bersumpah Demi Allah. Bayangkan saja, orang yang ditugasi untuk menjaga sekolah yang merger itu tak lain adalah pencuri sepeda siswa yang sempat diperkarakan dan dibebaskan karena suap!
Saya : Walah...
Teman : Ceritanya kan dua bangunan fisik sekolah itu dihancurkan untuk direnovasi ulang, nah barang-barang inventaris di sana otomatis carut marut dan tergeletak tak beraturan. Siapapun pasti bisa mengambil barang-barang milik sekolah, apalagi punya Ketintang 1 yang masih bagus-bagus, kecuali jika penjaganya sigap, pastilah tidak bisa.
Saya : Trus yang bertanggung jawab menjaga itu siapa?
Teman : Ya jelas TU dan penjaga sekolahnya bro. TUnya ga waras, penjaga sekolah mantan maling, KSnya cuman plonga-plongo, guru-gurunya, khususnya Ketintang 3 tuh banyak yang doyan namanya uang BOS! Kalau ga percaya lihat laporannya!.
Saya : Tapi selama ini kan tidak ada kasus...
Teman : Kalau kita mau mengecek kebenaran laporan BOS itu seharusnya 3 elemen di dalamnya diikutsertakan. Penanggung jawab BOS, guru dan komite. Kalau cuman 1 elemen yang diperiksa ya jelaslah mereka bisa bohong. Bilang saja gaji si A sekian ke tim monev, padahal si A hanya menerima sepersekian. Jadi kan tidak ada kroscek hanya cek doang!
Saya : Oh... btw, sekarang kegiatan harian apa nih?
Teman : Ya ini buka usaha sendiri, alhamdulillah masih baru saja sebulan sudah ngantongi 2 juta, he he
Saya : Semoga barokah dan jangan lupa sedekah!
Teman : Tentu!!!
Selepas itu saya bertekad untuk mencoba mempublikasikan hasil percakapan saya tersebut tanpa sepengetahuan teman saya biar para oknum yang bermain di SD ini kapok!
Oh ya, ini brosur usaha teman saya, kalau mau order komen saja di bawah. Trims.
Cara Mudah Dapat Pagerank
Perlu dicoba !!!
Kali ini saya mau kasih tahu cara mendapatkan page rank, langsung saja baca yang dibawah :
Anda harus Copas Artikel ini dan menghapus peserta nomor 1 dari daftar. Sehingga semua peserta naik 1 level. Yang tadi nomor 2 jadi nomor 1, nomor 3 jadi 2, dst. Kemudian masukkan link kamu sendiri di bagian paling bawah.
Nah jika tiap peserta mampu mengajak 5 orang saja, maka jumlah backlink yang akan didapat adalah
Ketika posisi kamu 10, jumlah backlink = 1
Posisi 9, jml backlink = 5
Posisi 8, jml backlink = 25
Posisi 7, jml backlink = 125
Posisi 6, jml backlink = 625
Posisi 5, jml backlink = 3,125
Posisi 4, jml backlink = 15,625
Posisi 3, jml backlink = 78,125
Posisi 2, jml backlink = 390,625
Posisi 1, jml backlink = 1,953,125
Ingat agan harus memulai dari posisi 10 supaya satu persatu naik dan agan mendapatkan backlink yang banyak... mudah banget kan gan. agan tinggal hapus situs yang paling atas..jadi situs2 yang ada di bawahnya jadi naik satu tingkat. terus agan masukin blog agan di paling bawah.setelah itu agan posting dan sebarin postingannya. otomatiskan link blog agan ada di postingan orang lain kalo misalnya postingan agan di posting lagi sama orang lain.
Tapi semua itu ditentukan juga dengan artikel dan pengunjung blog maupun yang lainnya.
Sumber : rafanet.com
Kali ini saya mau kasih tahu cara mendapatkan page rank, langsung saja baca yang dibawah :
Anda harus Copas Artikel ini dan menghapus peserta nomor 1 dari daftar. Sehingga semua peserta naik 1 level. Yang tadi nomor 2 jadi nomor 1, nomor 3 jadi 2, dst. Kemudian masukkan link kamu sendiri di bagian paling bawah.
Nah jika tiap peserta mampu mengajak 5 orang saja, maka jumlah backlink yang akan didapat adalah
Ketika posisi kamu 10, jumlah backlink = 1
Posisi 9, jml backlink = 5
Posisi 8, jml backlink = 25
Posisi 7, jml backlink = 125
Posisi 6, jml backlink = 625
Posisi 5, jml backlink = 3,125
Posisi 4, jml backlink = 15,625
Posisi 3, jml backlink = 78,125
Posisi 2, jml backlink = 390,625
Posisi 1, jml backlink = 1,953,125
Ingat agan harus memulai dari posisi 10 supaya satu persatu naik dan agan mendapatkan backlink yang banyak... mudah banget kan gan. agan tinggal hapus situs yang paling atas..jadi situs2 yang ada di bawahnya jadi naik satu tingkat. terus agan masukin blog agan di paling bawah.setelah itu agan posting dan sebarin postingannya. otomatiskan link blog agan ada di postingan orang lain kalo misalnya postingan agan di posting lagi sama orang lain.
Tapi semua itu ditentukan juga dengan artikel dan pengunjung blog maupun yang lainnya.
Sumber : rafanet.com
Kumpulan Makalah Manajemen (2)
Selamat pagi semua...
Bagi anda para mahasiswa pasca sarjana manajemen sebelumnya saya pernah share kumpulan makalah manajemen part 1, nah pada pagi ini sekali lagi saya coba share makalah-makalah yang berkaitan dengan manajemen pendidikan, manajemen personalia, manajemen pengembangan dan manajemen sumber daya manusia.
Untuk
lebih jelasnya berikut makalah-makalah manajemen yang dapat anda
download (doc) untuk melengkapi tugas-tugas mata kuliah pasca sarjana
anda (tinggal ganti nama, NIRM, universitas dan tahun).
1. KETERKAITAN MANAJEMEN SDM PENDIDIKAN DENGAN MANAJEMEN PENDIDIKAN SEKOLAH
2. MANAJEMEN PENINGKATAN MUTU BERBASIS SEKOLAH - SEBUAH KONSEP PENGEMBANGAN SDM PENDIDIKAN
3. PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA - SEBUAH KONSEP PENGEMBANGAN SDM PENDIDIKAN
4. PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA - SEBUAH KONSEP PENGEMBANGAN SDM PENDIDIKAN
5. PENGEMBANGAN SDM DI SEKOLAH MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
6. PENGERTIAN, FUNGSI, PERAN DAN FAKTOR PENDUKUNG MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
7. STRATEGI PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF
Atau kalau anda menginginkan makalah lain silahkan hubungi saya di kontak. Saya akan kirim permintaan anda melalui email. Gratis.
Bagi anda para mahasiswa pasca sarjana manajemen sebelumnya saya pernah share kumpulan makalah manajemen part 1, nah pada pagi ini sekali lagi saya coba share makalah-makalah yang berkaitan dengan manajemen pendidikan, manajemen personalia, manajemen pengembangan dan manajemen sumber daya manusia.
1. KETERKAITAN MANAJEMEN SDM PENDIDIKAN DENGAN MANAJEMEN PENDIDIKAN SEKOLAH
2. MANAJEMEN PENINGKATAN MUTU BERBASIS SEKOLAH - SEBUAH KONSEP PENGEMBANGAN SDM PENDIDIKAN
3. PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA - SEBUAH KONSEP PENGEMBANGAN SDM PENDIDIKAN
4. PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA - SEBUAH KONSEP PENGEMBANGAN SDM PENDIDIKAN
5. PENGEMBANGAN SDM DI SEKOLAH MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
6. PENGERTIAN, FUNGSI, PERAN DAN FAKTOR PENDUKUNG MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
7. STRATEGI PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF
Atau kalau anda menginginkan makalah lain silahkan hubungi saya di kontak. Saya akan kirim permintaan anda melalui email. Gratis.
Aspek-aspek Pada Proposal Workshop
Seminggu ini saya tidak bisa OL karena aktifitas kenceng dan akhirnya KO akhir-akhirnya. Kali ini saya coba share proposal kegiatan workshop bagi anda para konseptor atau administrator di manapun anda berada.
Dalam proposal kali ini saya lebih spesifik menilik detil agenda kegiatan, susunan panitia, dan landasan kegiatan, sedangkan aspek finansial saya generalisir dan bahkan ada bagian yang saya hilangkan (anggaran). Gambar pada cover tinggal ambil dari google kok. Yang lain, tinggal dirubah sana sini untuk menghasilkan kualitas proposal yang jauh lebih menarik lagi. Untuk mendapatkan tulisan yang lain silahkan berkunjung ke sini. Terima kasih.
Contoh proposal workshop.
Dalam proposal kali ini saya lebih spesifik menilik detil agenda kegiatan, susunan panitia, dan landasan kegiatan, sedangkan aspek finansial saya generalisir dan bahkan ada bagian yang saya hilangkan (anggaran). Gambar pada cover tinggal ambil dari google kok. Yang lain, tinggal dirubah sana sini untuk menghasilkan kualitas proposal yang jauh lebih menarik lagi. Untuk mendapatkan tulisan yang lain silahkan berkunjung ke sini. Terima kasih.
Contoh proposal workshop.
Download Link Live Streaming Liga Inggris
Di pagi yang cerah ini saya akan share link untuk menonton pertandingan-pertandingan liga Inggris yang tidak ditayangkan di televisi swasta nasional secara live streaming. Link ini cocok buat anda para penggemar liga Inggris dan pemirsa setia televisi swasta nasional yang menayangkan liga Inggris, seperti SCTV dan Indosiar.
Liga Inggris adalah liga sepakbola terbaik dunia karena telah terbangun di dalamnya sebuah industri sepakbola dunia yang benar-benar mapan sehingga akan tersaji pertandingan-pertandingan seru antar klub peserta liga Inggris.
OK, langsung saja download link berikut ini untuk menuju website penayang live streaming liga Inggris. Semoga bermanfaat.
Liga Inggris adalah liga sepakbola terbaik dunia karena telah terbangun di dalamnya sebuah industri sepakbola dunia yang benar-benar mapan sehingga akan tersaji pertandingan-pertandingan seru antar klub peserta liga Inggris.
OK, langsung saja download link berikut ini untuk menuju website penayang live streaming liga Inggris. Semoga bermanfaat.
Cara Membuat Surat Perjanjian (Kontrak) Kerja
Untuk membuka bisnis di bidang apapun setidaknya kita membutuhkan tenaga kerja untuk melaksanakan operasional harian bisnis kita, kecuali kita memiliki banyak waktu untuk melaksanakannya seorang diri. Untuk itu dibutuhkan pegangan dan pedoman atau biasa disebut kontrak dalam melaksanakan operasional bisnis kita menyangkut kebutuhan masing-masing pihak, dalam hal ini pihak pebisnis (yang membutuhkan tenaga kerja) dan tenaga kerja (yang membutuhkan income).
Kontrak kerja yang baik harus mencakup beberapa hal signifikan yang tidak saling merugikan, apalagi bagi kita yang dalam hal ini sangat mengharapkan adanya income dari bisnis yang kita bangun. Hal-hal yang paling pokok dalam penyusunan kesepakatan kontrak kerja (selanjutnya saya sebut Surat Perjanjian Kontrak Kerja) antara lain sebagai berikut :
1. Kesepakatan ditandatangani oleh kedua belah pihak di atas materai.
Lebih baik pada masing-masing tenaga kerja dibuatkan SPKK rangkap dua dan ditandatangani oleh kedua belah pihak di atas materai dan kemudian masing-masing pihak memperoleh satu arsip untuk saling menjaga jalinan kerjasama agar tidak melenceng dari kesepakatan pada SPKK.
2. Terangkan definisi masing-masing pihak.
Hal ini penting bagi kita selaku owner agar tenaga kerja lebih menghormati kita perlu dicantumkan status masing-masing.
3. Terangkan kewajiban, hak, larangan dan sanksi.
Di sinilah ketegasan dan keberanian kita dituntut. Semakin banyak kewajiban yang kita tuntut dari tenaga kerja kita maka hak bagi tenaga kerja kita semakin banyak pula.
Untuk lebih jelasnya, berikut adalah contoh dari Surat Perjanjian Kontrak Kerja yang pernah saya buat. Anda bisa mendownloadnya disini kemudian menyalinnya, merevisi dan jangan lupa untuk benar-benar berpedoman apabila telah anda tandatangani.
Selamat berbisnis!
Kontrak kerja yang baik harus mencakup beberapa hal signifikan yang tidak saling merugikan, apalagi bagi kita yang dalam hal ini sangat mengharapkan adanya income dari bisnis yang kita bangun. Hal-hal yang paling pokok dalam penyusunan kesepakatan kontrak kerja (selanjutnya saya sebut Surat Perjanjian Kontrak Kerja) antara lain sebagai berikut :
1. Kesepakatan ditandatangani oleh kedua belah pihak di atas materai.
Lebih baik pada masing-masing tenaga kerja dibuatkan SPKK rangkap dua dan ditandatangani oleh kedua belah pihak di atas materai dan kemudian masing-masing pihak memperoleh satu arsip untuk saling menjaga jalinan kerjasama agar tidak melenceng dari kesepakatan pada SPKK.
2. Terangkan definisi masing-masing pihak.
Hal ini penting bagi kita selaku owner agar tenaga kerja lebih menghormati kita perlu dicantumkan status masing-masing.
3. Terangkan kewajiban, hak, larangan dan sanksi.
Di sinilah ketegasan dan keberanian kita dituntut. Semakin banyak kewajiban yang kita tuntut dari tenaga kerja kita maka hak bagi tenaga kerja kita semakin banyak pula.
Untuk lebih jelasnya, berikut adalah contoh dari Surat Perjanjian Kontrak Kerja yang pernah saya buat. Anda bisa mendownloadnya disini kemudian menyalinnya, merevisi dan jangan lupa untuk benar-benar berpedoman apabila telah anda tandatangani.
Selamat berbisnis!
Cerita Pilu Membantu Membangun Bisnis AHASS
Malam ini saya mau membagi sedikit cerita tentang pengalaman membangun bisnis bengkel resmi Honda, yaitu AHASS, tepatnya di wilayah kota Surabaya.
Pastinya semua untuk membangun bisnis bengkel resmi harus melalui prosedur yang sangat panjang dan rumit, apalagi di daerah yang sudah banyak bengkel resmi sejenis, yang tentunya menambah kerumitan proses perizinan.
Sedikit informasi bahwa saya bukanlah pemilik modal, tetapi hanyalah sebatas pembantu pelaksana, oleh karenanya langkah pertama saya lewati dengan begitu mudah, yaitu menyiapkan modal dan penentuan lokasi.
Langkah kedua adalah perizinan ke main dealer, dalam hal ini adalah PT. MPM selaku penguasa sepeda motor Honda di Jawa Timur, mulai dari penjualan, perawatan dan spare part. Melalui PT inilah izin operasional harus di dapatkan.
Kesulitannya tentu saja ada pada oknum-oknum yang 'memanfaatkan peluang bisnis' pengeluaran kebijakan izin ini. Untuk lolos dari langkah kedua ini dibutuhkan Surat Permohonan Perizinan Operasional AHASS dan uang sebesar hampir Rp. 100 JUTA!!!.
Akhirnya masuk ke langkah ketiga yaitu menyiapkan fasilitas bangunan dasar. Pada langkah ini saya masih dihantui bayang-bayang gagalnya standarisasi, untuk itu oknum PT MPM lagilah yang 'memanfaatkan peluang bisnis' ini melalui kontraktor kenalan mereka.
Tak tanggung-tanggung, untuk membuat 'hiasan' bangunan berukuran 7 x 12 sampai dikatakan standar Ahass dibutuhkan dana hampir Rp. 100 JUTA (LAGI)!.
Kalau menurut orang madura yang suka membongkar bangunan, taksiran mereka atas 'hiasan' yang dibuat oleh kontraktor kenalan oknum PT. MPM ini tak lebih dari Rp. 50 JUTA!, mulai dari pengecatan, keramik, etalase, meja lobby sampai reklame.
Selanjutnya langkah keempat adalah menyiapkan fasilitas non bangunan, meliputi aplikasi bengkel, tenaga kerja dan spare part. Untuk aplikasi bengkel resmi, saya disodori dengan aplikasi standar dari PT. MPM dengan harga Rp. 1,5 JUTA!.
Setelah saya dapatkan aplikasi tersebut dan saya buka-buka, ternyata aplikasi semacam ini tidak lebih baik dari aplikasi buatan sendiri yang tutorialnya bisa kita dapatkan dari googling saja, untuk itu bagi yang berminat aplikasi seharga 1,5jt secara gratis silahkan klik di sini!.
Selanjutnya adalah persiapan tenaga kerja, dalam hal ini saya sarankan anda memilih tenaga kerja yang benar-benar masih menganggur agar terbentuk kesan bahwa anda adalah penolong mereka, walaupun itu MEKANIK. Untuk itu siapkan surat perjanjian (contoh download disini) yang balance.
Persiapan terakhir adalah pengadaan spare part. Penuhi saja kebutuhan-kebutuhan standar seperti oli, kampas rem, kabel-kabel, gear set dan piston. Dalam hal ini saya hampir menghabiskan Rp. 10 Juta untuk pengadaan awal yang saya anggap sebagai satu-satunya modal yang masuk akal.
Langkah kelima atau terakhir, tentu saja kerja sambil menunggu turunnya izin resmi dari PT. MPM. Untuk itu pada tahap awal ini saya belum bisa menerima kartu perawatan berkala gratis yang diberikan oleh PT. AHM pada tiap sepeda motor Honda baru sampai dengan 2 bulan lamanya.
Pada bulan ketiga ini baru izinnya keluar dan begitu juga keluarlah kesan yang sangat amat buruk pada profesi saya sebagai pembantu pelaksana, yang sebenarnya sangat amat serba salah, salah di atas, salah di bawah, salah di kanan dan kiri. Tapi saya tetap harus bersabar.
Sampai akhirnya pada bulan ke-10 ini kesabaran saya akhirnya habis. Pemilik modal yang selalu meminta profit tinggi mulai dari awal pembukaan bengkel (bulan pertama bengkel baru mana bisa profit bro!), mekanik malas yang selalu minta naik gaji, dan front desk yang berkhianat!
Akhirnya saya menyerah dan mengundurkan diri walaupun yang saya dapat dari 10 bulan saya bekerja di sana hanya sebesar Rp. 4 JUTA saja! (bandingkan dengan bawahan saya) Keikhlasan saya dibayar dengan pengkhianatan dan fitnah, tapi tak mengapa, semoga yang lalu cepat berlalu dan berganti dengan kenikmatan tiada tara.
Untuk itu, saya berpesan kepada anda yang punya niatan membuka bengkel resmi Honda atau AHASS di wilayah Jawa Timur, lebih baik diurungkan saja karena resikonya (modal awal yang tidak realistis, kegagalan di tengah jalan) lebih besar dari prospek bisnisnya.
Pastinya semua untuk membangun bisnis bengkel resmi harus melalui prosedur yang sangat panjang dan rumit, apalagi di daerah yang sudah banyak bengkel resmi sejenis, yang tentunya menambah kerumitan proses perizinan.
Sedikit informasi bahwa saya bukanlah pemilik modal, tetapi hanyalah sebatas pembantu pelaksana, oleh karenanya langkah pertama saya lewati dengan begitu mudah, yaitu menyiapkan modal dan penentuan lokasi.
Langkah kedua adalah perizinan ke main dealer, dalam hal ini adalah PT. MPM selaku penguasa sepeda motor Honda di Jawa Timur, mulai dari penjualan, perawatan dan spare part. Melalui PT inilah izin operasional harus di dapatkan.
Kesulitannya tentu saja ada pada oknum-oknum yang 'memanfaatkan peluang bisnis' pengeluaran kebijakan izin ini. Untuk lolos dari langkah kedua ini dibutuhkan Surat Permohonan Perizinan Operasional AHASS dan uang sebesar hampir Rp. 100 JUTA!!!.
Akhirnya masuk ke langkah ketiga yaitu menyiapkan fasilitas bangunan dasar. Pada langkah ini saya masih dihantui bayang-bayang gagalnya standarisasi, untuk itu oknum PT MPM lagilah yang 'memanfaatkan peluang bisnis' ini melalui kontraktor kenalan mereka.
Tak tanggung-tanggung, untuk membuat 'hiasan' bangunan berukuran 7 x 12 sampai dikatakan standar Ahass dibutuhkan dana hampir Rp. 100 JUTA (LAGI)!.
Kalau menurut orang madura yang suka membongkar bangunan, taksiran mereka atas 'hiasan' yang dibuat oleh kontraktor kenalan oknum PT. MPM ini tak lebih dari Rp. 50 JUTA!, mulai dari pengecatan, keramik, etalase, meja lobby sampai reklame.
Selanjutnya langkah keempat adalah menyiapkan fasilitas non bangunan, meliputi aplikasi bengkel, tenaga kerja dan spare part. Untuk aplikasi bengkel resmi, saya disodori dengan aplikasi standar dari PT. MPM dengan harga Rp. 1,5 JUTA!.
Setelah saya dapatkan aplikasi tersebut dan saya buka-buka, ternyata aplikasi semacam ini tidak lebih baik dari aplikasi buatan sendiri yang tutorialnya bisa kita dapatkan dari googling saja, untuk itu bagi yang berminat aplikasi seharga 1,5jt secara gratis silahkan klik di sini!.
Selanjutnya adalah persiapan tenaga kerja, dalam hal ini saya sarankan anda memilih tenaga kerja yang benar-benar masih menganggur agar terbentuk kesan bahwa anda adalah penolong mereka, walaupun itu MEKANIK. Untuk itu siapkan surat perjanjian (contoh download disini) yang balance.
Persiapan terakhir adalah pengadaan spare part. Penuhi saja kebutuhan-kebutuhan standar seperti oli, kampas rem, kabel-kabel, gear set dan piston. Dalam hal ini saya hampir menghabiskan Rp. 10 Juta untuk pengadaan awal yang saya anggap sebagai satu-satunya modal yang masuk akal.
Langkah kelima atau terakhir, tentu saja kerja sambil menunggu turunnya izin resmi dari PT. MPM. Untuk itu pada tahap awal ini saya belum bisa menerima kartu perawatan berkala gratis yang diberikan oleh PT. AHM pada tiap sepeda motor Honda baru sampai dengan 2 bulan lamanya.
Pada bulan ketiga ini baru izinnya keluar dan begitu juga keluarlah kesan yang sangat amat buruk pada profesi saya sebagai pembantu pelaksana, yang sebenarnya sangat amat serba salah, salah di atas, salah di bawah, salah di kanan dan kiri. Tapi saya tetap harus bersabar.
Sampai akhirnya pada bulan ke-10 ini kesabaran saya akhirnya habis. Pemilik modal yang selalu meminta profit tinggi mulai dari awal pembukaan bengkel (bulan pertama bengkel baru mana bisa profit bro!), mekanik malas yang selalu minta naik gaji, dan front desk yang berkhianat!
Akhirnya saya menyerah dan mengundurkan diri walaupun yang saya dapat dari 10 bulan saya bekerja di sana hanya sebesar Rp. 4 JUTA saja! (bandingkan dengan bawahan saya) Keikhlasan saya dibayar dengan pengkhianatan dan fitnah, tapi tak mengapa, semoga yang lalu cepat berlalu dan berganti dengan kenikmatan tiada tara.
Untuk itu, saya berpesan kepada anda yang punya niatan membuka bengkel resmi Honda atau AHASS di wilayah Jawa Timur, lebih baik diurungkan saja karena resikonya (modal awal yang tidak realistis, kegagalan di tengah jalan) lebih besar dari prospek bisnisnya.
Mengapa Harus 7 ke 8?
Menjawab pertanyaan tersebut di atas cukup dengan 3 alasan :
1. Alasan pertama karena angka 8 lebih besar dari 7.
2. Alasan kedua cukup subjektif, karena saya lebih menyukai angka 8 dari angka 7.
3. Alasan ketiga relatif objektif, karena beberapa alasan yang lain saya lebih menyukai Win8 dari Win7.
Kenapa alasan ketiga saya cantumkan?
Kita bisa mendiskusikannya disini.
1. Alasan pertama karena angka 8 lebih besar dari 7.
2. Alasan kedua cukup subjektif, karena saya lebih menyukai angka 8 dari angka 7.
3. Alasan ketiga relatif objektif, karena beberapa alasan yang lain saya lebih menyukai Win8 dari Win7.
Kenapa alasan ketiga saya cantumkan?
Kita bisa mendiskusikannya disini.
Beralih dari Windows 7 ke Windows 8
Tampaknya postingan kali ini sangat mencerminkan judul blog, yaitu dari 7 ke 8, karena memang yang saya bahas kali ini adalah perbedaan windows 7 (aktivasinya download disini) dan windows 8 (aktivasinya download disini) versi saya sendiri. Berikut ulasannya :
1. Start Up
Ternyata start up windows 8 secara default jauh lebih cepat dari pada start up windows 7.
2. Size
Size yang saya maksud adalah besaran file hasil instalasi pada windows 8 lebih kecil secara default dari pada besaran file hasil instalasi pada windows 7.
3. Tampilan Menu
Pada windows 8 jauh lebih simpel dari pada windows 7 karena ya tinggal sentuh, geser pada touchscreen series dan tinggal ketik atau tekan left row dari pada kebanyakan nge-klik.
4. Aplikasi
Aplikasi default dan utama pada windows 8 jauh lebih lengkap dari pada windows 7. Perbedaannya yang saya tahu ada di windows 8 dan tidak ada di windows 7 adalah aplikasi anti virus dan netframeworks 4.5.
5. Compatibility
Untuk yang satu ini tentu saja windows 7 lebih kompatibel dengan aplikasi lain dari pada windows 8 karena windows 8 kan masih baru dan nanti kalau sudah agak lama pastinya urusan kompatibel ini tidak dijadikan masalah.
Kelima alasan ini yang mengundang saya untuk beralih dari windows 7 ke windows 8. Seven to Eight. Bagaimana dengan anda?
Ternyata start up windows 8 secara default jauh lebih cepat dari pada start up windows 7.
2. Size
Size yang saya maksud adalah besaran file hasil instalasi pada windows 8 lebih kecil secara default dari pada besaran file hasil instalasi pada windows 7.
3. Tampilan Menu
Pada windows 8 jauh lebih simpel dari pada windows 7 karena ya tinggal sentuh, geser pada touchscreen series dan tinggal ketik atau tekan left row dari pada kebanyakan nge-klik.
4. Aplikasi
Aplikasi default dan utama pada windows 8 jauh lebih lengkap dari pada windows 7. Perbedaannya yang saya tahu ada di windows 8 dan tidak ada di windows 7 adalah aplikasi anti virus dan netframeworks 4.5.
5. Compatibility
Untuk yang satu ini tentu saja windows 7 lebih kompatibel dengan aplikasi lain dari pada windows 8 karena windows 8 kan masih baru dan nanti kalau sudah agak lama pastinya urusan kompatibel ini tidak dijadikan masalah.
Kelima alasan ini yang mengundang saya untuk beralih dari windows 7 ke windows 8. Seven to Eight. Bagaimana dengan anda?
Kumpulan Makalah Manajemen (1)
Selamat pagi semua...
Bagi anda para mahasiswa pasca sarjana manajemen, pada pagi ini saya coba share makalah-makalah yang berkaitan dengan manajemen pendidikan, manajemen personalia, manajemen pengembangan dan manajemen sumber daya manusia.
Untuk lebih jelasnya berikut makalah-makalah manajemen yang dapat anda download (doc) untuk melengkapi tugas-tugas mata kuliah pasca sarjana anda (tinggal ganti nama, NIRM, universitas dan tahun).
1. PERANAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM PENGEMBANGAN SDM PENDIDIKAN
2. PENGEMBANGAN SDM PENDIDIKAN DALAM ERA INFORMASI TEKNOLOGI
3. MANAJEMEN SEKOLAH DALAM UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS SDM PENDIDIK
4. PENGEMBANGAN SDM PENDIDIKAN MELALUI KONSEP ‘PENDEWASAAN’ PENDIDIK
5. UPAYA PENDIDIKAN DALAM PENGEMBANGAN SDM DAN PENGEMBANGAN WATAK BANGSA
6. PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PENDIDIKAN ISLAM
7. PENGEMBANGAN MANAJEMEN SDM DALAM UPAYA MENINGKATKAN MUTU PENDIDIKAN
Atau kalau anda menginginkan makalah lain silahkan hubungi saya di kontak. Saya akan kirim permintaan anda melalui email. Gratis.
Bagi anda para mahasiswa pasca sarjana manajemen, pada pagi ini saya coba share makalah-makalah yang berkaitan dengan manajemen pendidikan, manajemen personalia, manajemen pengembangan dan manajemen sumber daya manusia.
1. PERANAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM PENGEMBANGAN SDM PENDIDIKAN
2. PENGEMBANGAN SDM PENDIDIKAN DALAM ERA INFORMASI TEKNOLOGI
3. MANAJEMEN SEKOLAH DALAM UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS SDM PENDIDIK
4. PENGEMBANGAN SDM PENDIDIKAN MELALUI KONSEP ‘PENDEWASAAN’ PENDIDIK
5. UPAYA PENDIDIKAN DALAM PENGEMBANGAN SDM DAN PENGEMBANGAN WATAK BANGSA
6. PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI PENDIDIKAN ISLAM
7. PENGEMBANGAN MANAJEMEN SDM DALAM UPAYA MENINGKATKAN MUTU PENDIDIKAN
Atau kalau anda menginginkan makalah lain silahkan hubungi saya di kontak. Saya akan kirim permintaan anda melalui email. Gratis.
